签劳动合同不交社保影响应届生身份吗

签劳动合同但不交社保会影响应届生身份。
应届生身份通常是指毕业生在毕业当年及择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
缴纳社保一般被视为已就业，这与应届生未落实工作单位的状态不符。当用人单位为劳动者缴纳社保时，社保系统会有相应记录，这可能导致相关部门认定该毕业生已就业，从而失去应届生身份。而应届生身份在一些就业、考公、考编等场景中具有重要优势，比如部分岗位明确要求仅限应届生报考，或者应届生在就业竞争中可能更具优势等。所以，签劳动合同却不交社保这种行为会对毕业生的应届生身份产生不利影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于签劳动合同不交社保影响应届生身份吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
签劳动合同但不交社保会影响应届生身份，主要体现在以下方面：
1. 社保缴纳与应届生身份认定：应届生身份认定通常与是否落实工作并缴纳社保有关。签了劳动合同，即便未交社保，在一些地区和单位的认定标准中，也可能被视为已就业，从而失去应届生身份。
2. 就业状态的考量：签订劳动合同意味着建立了劳动关系，这种就业状态会影响应届生身份的保留。一些政策规定，已签订劳动合同并开始工作的毕业生不再属于应届生范畴。
3. 档案和报到证处理：若签了劳动合同，档案可能会被转至工作单位或相关人才市场，报到证也可能会根据就业情况进行相应调整，这一系列变化都可能影响应届生身份。
4. 特殊情况说明：个别地区或单位对于应届生身份的认定可能存在差异，有些可能更看重签订合同的时间，有些则更关注社保缴纳情况。但总体而言，签劳动合同不交社保大概率会对其应届生身份产生不利影响。
建议毕业生在签订劳动合同前，充分了解相关政策和单位对应届生身份的要求，谨慎做出决策，避免因不当操作而失去宝贵的应届生身份。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 签劳动合同但不交社保会影响应届生身份。
2. 应届生身份界定中，关键在于是否落实工作并缴纳社保。一旦签订劳动合同且单位开始缴纳社保，就表明已实现就业，应届生身份随即丧失。
3. 即使是与单位签订了劳动合同，但单位未依法缴纳社保，从形式上看，也不符合应届生身份要求。因为签订劳动合同是就业的一种体现，社保缴纳情况是重要判定依据。所以，签劳动合同不交社保对应届生身份有负面影响，会使应届生无法再以应届生身份享受一些特定的就业政策、报考机会等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签劳动合同时单位若不给缴纳社保，这种情况是会对应届生身份产生影响的。
应届生身份十分重要，它在很多方面都为毕业生提供了便利和优势。当毕业生与单位签订劳动合同后，单位就有责任依法为其缴纳社保。若单位未履行这一义务，不交社保，这可能会导致一些问题。
一方面，从政策角度看，有些地方对于应届生身份的认定，会考虑毕业生是否处于就业状态且是否有社保缴纳记录。一旦有了社保缴纳记录，可能就会被判定为已就业，从而失去应届生身份。
另一方面，从就业权益保障来说，不缴纳社保会使毕业生在一些福利、保障等方面受损。比如，无法享受生育保险待遇，在生病就医时不能通过医保获得相应报销等。而且，这种不规范的用工行为也可能会给毕业生未来的求职等带来潜在风险，比如在新单位进行背景调查时，可能会因这段有问题的社保缴纳经历而受到影响。所以，签劳动合同时单位不交社保对应届生身份是有不良影响的，毕业生应重视自身权益，维护好自己的应届生身份。