交了社保还算应届生吗没毕业

是否仍算应届生取决于社保缴纳的性质和时间点。若存在以下不同情况，认定结果将不同：
1. 如果是以实习或兼职名义缴纳社保，且未签订正式劳动合同，部分地区可能仍视为应届生。
2. 如果是以正式员工身份缴纳社保，并与用人单位建立劳动关系，则通常不再视为应届生。
3. 如果是在校期间以灵活就业人员身份自行缴纳社保，部分地区可能不视为就业，不影响应届生身份认定。
4. 如果在毕业前缴纳社保但之后中断，且毕业时仍处于应届毕业生时间段，部分单位可能仍认可应届生身份。
5. 如果在非全日制、非学历教育期间缴纳社保，一般不影响应届生身份认定。
6. 如果用人单位或招聘单位对“应届生”有特殊定义（如明确要求未缴纳社保），则可能影响认定结果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据目前我国相关就业和社保政策，应届毕业生通常指在毕业当年或毕业后一定期限内（通常为两年择业期内）未落实正式工作单位的高校毕业生。虽然《中华人民共和国社会保险法》中未明确规定社保缴纳与应届生身份之间的关系，但在实际操作中，多数用人单位和招聘机构会将社保缴纳记录作为判断是否就业的重要依据。
在《人力资源和社会保障部关于做好应届高校毕业生就业服务工作的通知》等相关政策文件中指出，应届生身份认定应综合考虑毕业时间、就业状况等因素。如果学生在毕业前以正式员工身份缴纳了职工社保，通常会被视为已就业，从而影响应届生身份认定。但在部分地区或特殊情形下（如以灵活就业身份参保、实习期间参保等），并不必然影响应届生资格。
因此，若在未毕业期间缴纳社保，需结合社保缴纳类型、劳动关系是否存在、用人单位政策等因素综合判断是否仍属于应届生身份。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. **核实社保缴纳类型**：明确自己缴纳的是职工社保还是城乡居民社保，前者通常被视为就业，后者则一般不影响应届生身份。
2. **咨询学校就业指导中心**：了解学校或目标用人单位对“应届生”身份的具体定义，以及社保缴纳是否作为认定标准。
3. **联系当地人社部门**：获取当地对应届生身份认定的具体政策，特别是对社保缴纳情况的处理方式。
4. **保留相关证明材料**：如在校证明、社保缴费明细、实习协议等，用于后续解释或申诉。
5. **主动与用人单位沟通**：在求职过程中提前说明社保缴纳背景，争取用人单位的理解与支持。
应届生身份认定标准因单位和地区而异，建议以用人单位或招聘政策为准，综合判断最合适的应对方式。如仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取个性化法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. **影响应届生身份认定，错失就业机会**：例如，某学生在大四期间在企业实习并缴纳了职工社保，毕业后应聘公务员岗位时被认定为“已就业”，不再具备应届生资格，错失应届生岗位报考资格。
2. **社保记录与学籍信息冲突，引发审查风险**：例如，某学生在校期间缴纳职工社保但未办理正式入职手续，其社保记录与学籍信息存在矛盾，在求职背景调查中被质疑诚信问题，影响录用决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。