公司给你降薪放假怎么办

法律分析：
（1）公司降薪放假未经员工同意属于违法行为，因为劳动合同一经签订，双方都需遵守约定，公司单方面变更薪资和工作安排是违约行为。
（2）员工维权第一步可与公司协商，要求按原合同履行并恢复薪资与工作安排，协商记录是重要证据，可证明双方沟通过程。
（3）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门能依法责令公司改正其违法行为。
（4）还可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，以支持自己的诉求。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。并且，员工因公司降薪放假权益受损的，可主张经济补偿等合法权益。

提醒：
员工维权时要注意收集和保存证据，不同案情对应解决方案有差异，建议进一步咨询以分析。
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公司未经员工同意降薪放假属违法行为。员工可采取系列措施维护自身权益。
1.与公司协商。要求公司按原劳动合同履行，恢复薪资和工作安排，同时保留好协商记录。这是解决问题的第一步，能通过和平方式解决最好。
2.协商不成投诉。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，通过行政手段促使公司纠正错误。
3.申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据。以法律途径争取自身权益。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5.主张权益。若公司降薪放假致员工权益受损，员工可根据具体情况主张经济补偿等合法权益。
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结论：
公司未经员工同意降薪放假属违法行为，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，还可主张经济补偿等合法权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行各自义务。公司未经员工同意擅自降薪放假，变更了劳动合同的关键内容，违反了法律规定。员工维权时，先与公司协商，这是较为温和的解决方式，同时保留协商记录，以便后续使用。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若员工权益因公司降薪放假受损，可依据具体情况主张经济补偿等合法权益。如果您在实际中遇到此类问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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（一）与公司协商，要求按原劳动合同执行，恢复薪资和工作安排，同时留存协商记录作为证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令公司改正错误行为。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等能证明劳动关系和降薪事实的证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）公司降薪放假致员工权益受损，员工可按具体情况主张经济补偿等合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经员工同意擅自降薪放假，违反此规定，员工有权依法维权。
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1.公司未经员工同意降薪放假违法。员工可先和公司协商，要求按原合同恢复薪资与工作，留存协商记录。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资记录等证据。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。若权益受损，员工可主张经济补偿。