你好，倘若人在深圳市南山区，请指点病假满6个月以后，工资发放标准是什么

1. 医疗期计算错误导致误判解除合法性：例如，某员工在本单位工作满5年，实际工作年限超过10年，按规定医疗期应为9个月。若用人单位在6个月后即解除劳动合同，属于违法解除，但若员工未核实医疗期，可能误以为解除合法，从而放弃维权。
2. 病假工资低于法定标准导致收入损失：一些用人单位在病假满6个月后，以“长期未上班”为由单方面降低工资标准，甚至停发病假工资，违反了不得低于最低工资80%的规定，员工若未及时主张权利，将造成持续性经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 核实医疗期：根据自己的实际工作年限和在本单位的工作年限，确认是否仍处于法定医疗期内，避免误判医疗期导致权益受损。
2. 保留病假相关证据：包括正规医院出具的病假证明、工资条、劳动合同等，以便日后维权使用。
3. 主动与用人单位沟通：了解用人单位是否准备继续支付病假工资，或是否拟解除劳动合同，并保留沟通记录。
4. 必要时寻求法律帮助：若用人单位拒绝支付病假工资或违法解除劳动合同，应尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
选择应对方案时，应重点考虑是否仍在医疗期内、用人单位的解除行为是否合法以及自身病情是否允许恢复工作。建议及时咨询专业律师，以确保自身权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，医疗期根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达24个月。若病假满6个月后仍在医疗期内，用人单位应继续支付病假工资；若医疗期已满，用人单位可依法解除劳动合同。
此外，《深圳市员工工资支付条例》规定，病假工资不得低于最低工资标准的80%。因此，在医疗期内，即使病假已满6个月，只要未超过法定医疗期，用人单位仍应按此标准支付工资。若医疗期已满，用人单位可在履行法定程序后终止劳动关系，并支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在深圳南山区，病假满6个月后的工资发放标准需根据劳动者是否仍在医疗期内来判断。如果医疗期尚未结束，用人单位仍应依法支付病假工资；若医疗期已满，用人单位可依法解除劳动合同。
1. 若仍在医疗期内：用人单位应继续按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
2. 若医疗期已满：用人单位可依法解除劳动合同，无需继续支付病假工资，但应支付经济补偿。
3. 若存在长期疾病或特殊疾病：部分特殊情形下，医疗期可适当延长，工资标准仍按病假工资计算。