辞职信邮寄给公司人事部，但不知道人事部收件人是谁电话号码是多少

辞职信邮寄给公司人事部但不知道收件人和电话号码，需要根据公司内部规定确认收件对象。
辞职信的提交对象通常由公司内部规定决定，确保按照正确程序提交可以避免后续纠纷。以下是不同情况下的处理方式：

1. 如果公司有明确的辞职程序或指定收件人，应按照该程序提交辞工书，确保符合公司制度。
2. 若公司未明确规定收件人，可将辞工书提交至人事部门负责人或直接上级，并通过书面方式（如邮件、快递）保留提交证据。
3. 若无法联系人事部门或不知具体收件人，建议通过挂号信或快递方式寄送辞工书至公司注册地址，并在快递单上注明“辞职信”字样，以确保送达效力。
4. 若公司拒绝接收辞工书或拒收快递，可通过公证邮寄、电子邮件或公司内部系统提交，并保留相关证据，以防止争议发生。
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辞职信邮寄给公司人事部但不知道收件人和电话号码，需依法履行提前通知义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该条款明确了劳动者辞职时应履行的书面通知义务。

在您不知人事部具体收件人和电话号码的情况下，只要将辞工书以书面形式寄送至公司注册地址或已知的办公地址，即可视为履行了通知义务。建议使用挂号信或快递方式寄送，并保留寄件凭证，以便在发生争议时作为证据使用。

此外，若公司拒绝接收辞工书或未作出回应，劳动者可通过电子邮件、公司内部系统等方式再次提交，并截图保存发送记录，以确保通知的有效性。

综上所述，只要您依法履行了提前书面通知义务，并能提供有效证据证明辞工书已送达公司，即可保障自身合法权益，避免因辞职程序不当而引发的法律风险。
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辞职信邮寄给公司人事部但不知道收件人和电话号码，应采取以下行动建议以确保辞职程序合法有效：
1. 寄送至公司注册地址：将辞职信通过挂号信或快递方式寄送至公司营业执照上的注册地址，确保送达有效。
2. 邮件同步发送：如有公司邮箱或上级邮箱，可同步发送电子版辞职信，并截图保存发送记录。
3. 保留证据材料：务必保留辞职信原件、快递单号、邮件截图等证据，以防发生争议。
4. 公证邮寄（如公司拒收）：如公司明确拒收辞职信，建议前往公证处办理邮寄公证，以增强证据效力。

选择上述方案时，应根据公司是否配合、是否愿意接收辞职信等因素综合判断，确保辞职程序合法有效。

如您仍不确定如何操作，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供更具针对性的解决方案。
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辞职信邮寄给公司人事部但不知道收件人和电话号码，存在以下法律风险点：
1. 证据链风险：若无法证明辞职信已送达公司，可能被认定为未依法解除劳动关系，影响工资结算、离职证明等后续权益。
举例：员工通过普通信件寄出辞职信，但公司否认收到，员工无法提供寄件凭证或签收记录，导致仲裁时无法举证。

2. 核心权利影响：未依法送达辞职信，可能影响离职时间的确认，甚至导致员工被公司认定为旷工或自动离职。
举例：员工在未通知公司的情况下停止上班，公司以其旷工为由拒绝支付工资，员工因未履行通知义务而维权困难。
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