公司拆除员工有什么补偿标准

法律分析：
（1）当公司拆除致使劳动合同无法履行，公司有义务向员工支付经济补偿。其补偿标准与员工在本单位的工作年限和工资挂钩。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）要是公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到公司拆除致合同无法履行情况，要留意经济补偿计算是否准确。公司与员工对于补偿或赔偿存在争议时，建议咨询进一步分析。
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公司拆除致劳动合同无法履行需向员工支付经济补偿，补偿依工作年限和工资确定。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。若公司违法解除合同，按经济补偿标准二倍付赔偿金。

解决措施与建议：
1.公司应提前做好规划，妥善处理与员工的劳动关系，依法支付经济补偿或赔偿金。
2.员工要了解自身权益，在遇到此类情况时及时与公司沟通协商，若协商不成可通过合法途径维权。
3.劳动监管部门加强对企业的监督，确保企业依法履行支付义务，保障员工合法权益。
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结论：
公司拆除致劳动合同无法履行，需按员工工作年限和工资支付经济补偿；违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拆除导致劳动合同无法履行属于法定情形，公司应支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。若公司违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果您遇到公司拆除或解除劳动合同等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）公司拆除致劳动合同无法履行时，核算员工工作年限，满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高十二年。
（三）若公司违法解除劳动合同，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司拆除致合同无法履行，需向员工支付经济补偿。补偿依工作年限和工资定，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，最高补偿十二年。
3.公司违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。