老板跟员工抢客户怎么处理

老板与员工抢客户可多途径处理。若员工与公司签有含客户资源分配等内容的合同，可依合同要求老板停止抢客户并承担违约责任。
若未签相关合同，员工可先与老板沟通协商，明确工作分工和客户归属，防止类似情况再出现。若协商无果，可向公司内部管理部门反映，争取公正解决。
若以上方法都行不通，且老板行为致员工重大经济损失，员工可收集聊天记录、业务文件等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益，要求老板赔偿损失。

建议员工入职时与公司签订明确客户资源分配的合同；遇到问题及时与老板沟通协商；协商不成及时向公司内部反馈；必要时果断收集证据走法律途径。
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法律分析：
（1）当员工与公司签订包含客户资源分配等内容的合同，合同具有法律效力，老板抢客户的行为违反合同约定，员工依据合同要求老板停止该行为并承担违约责任，这是维护自身权益的合理途径。
（2）若未签相关合同，从劳动权益方面出发，员工与老板沟通协商明确分工和客户归属，能和平解决问题。沟通无果向公司内部管理部门反映，借助公司内部机制来公正处理。
（3）若上述办法都行不通，且老板行为导致员工重大经济损失，员工收集聊天记录、业务文件等证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维权并要求赔偿，是法律赋予的正当权利。

提醒：
在处理此类问题时，注意保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）有相关合同约定时，员工可按照合同要求老板停止抢客户的行为，并且让老板承担违约责任。
（二）没有相关合同约定，员工先和老板沟通协商，确定工作分工和客户归属问题，防止类似情况再次出现。若协商不行，可向公司内部管理部门反映来公正处理。
（三）前面方法都不管用，且老板行为使员工遭受重大经济损失，员工收集聊天记录、业务文件等证据，通过劳动仲裁或诉讼要求老板赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.若员工和公司签了含客户资源分配的合同，可按合同要求老板停止抢客户，让其担责。
2.没签合同的话，员工先和老板协商，明确分工与客户归属，防止再出现类似情况；协商无果，可向公司管理部门反映，寻求公正解决。
3.若上述办法都行不通，且老板行为致员工重大损失，员工可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维权索赔。
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结论：
老板与员工抢客户，可按有无签订相关合同采取不同处理方式，如按合同约定处理、沟通协商、向公司反映，还可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
若员工与公司签订了包含客户资源分配等内容的合同，该合同受法律保护。老板抢客户的行为违反合同约定，员工有权依据合同要求老板停止该行为，并承担违约责任。若未签订相关合同，员工的劳动权益同样受法律保障。员工可先与老板沟通协商明确工作分工和客户归属，这是解决问题的友好途径。若协商不成，向公司内部管理部门反映，可借助公司内部机制来公正处理。若上述办法都不管用，且老板行为造成重大经济损失，员工收集好聊天记录、业务文件等证据后，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益，要求老板赔偿损失。若您在遇到此类问题时不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身权益。