终身合同被辞退怎么补偿员工

1.终身合同也就是无固定期限劳动合同，单位辞退员工的补偿有不同情况。
2.合法辞退，像员工严重违反单位规章等，单位无需补偿。
3.违法辞退，单位要按经济补偿标准的两倍赔给员工。
4.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
5.若工资超当地平均工资三倍，按三倍赔，最高赔十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位辞退签订终身合同（无固定期限劳动合同）的员工，合法辞退无需补偿，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据相关法律规定，当员工严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形出现时，用人单位无需支付补偿。而违法辞退时，要给予相应赔偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到类似用人单位辞退签订终身合同员工的情况，涉及复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位辞退签终身合同员工的补偿依情况而定。合法辞退，如员工严重违反规章制度，无需补偿；违法辞退，则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
建议用人单位严格依法依规管理员工，避免违法辞退。员工自身要遵守单位规章制度，遇到违法辞退情况，及时通过合法途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）终身合同也就是无固定期限劳动合同，用人单位辞退员工的补偿有不同情况。当员工严重违反单位规章制度等，用人单位合法辞退时，无需向员工支付补偿。
（2）若用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
用人单位和员工都要清楚辞退补偿规定，遇到相关纠纷，因具体案情不同，解决方案有别，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位合法辞退如员工严重违反规章制度时，员工不能获得补偿，员工应遵守公司合法合规的规章制度，避免此类情况发生。
（二）用人单位违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。员工要保留好能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）计算经济补偿时，员工要明确自己在本单位的工作年限，注意不同时长对应的补偿月数，同时知晓月工资的计算方式，若工资高于一定标准按规定上限计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。