我是一名正式工，有事着急辞职，主管不给辞，说自离要扣50%工资

可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。
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正式工因急事辞职被主管拒绝并威胁自离扣工资，应依法处理。
根据法律规定，正式工在履行提前通知义务后有权解除劳动合同。具体处理方式如下：

1. 如果在试用期内，应提前三日通知用人单位，无需主管同意即可离职。
2. 如果在合同期内，应提前三十日书面通知用人单位，期满后可依法离职，无需主管批准。
3. 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。
4. 若主管拒绝离职要求，但劳动者仍坚持离职，应保留书面通知证据，防止后续纠纷。
5. 若用人单位以“自离”为由扣发工资，需根据劳动合同和法律规定判断其合法性。
6. 若双方协商一致，也可缩短通知期或支付代通知金后立即离职。
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正式工辞职被拒，需依据《劳动合同法》判断处理方式。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第九十条规定，劳动者有权依法解除劳动合同，但需履行提前通知义务。具体适用如下：

1. 正式工在合同期内辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后即可离职，无需主管批准。若未履行该义务，用人单位有权要求赔偿因此造成的损失。

2. 在试用期内，劳动者只需提前三日通知即可解除劳动合同，用人单位不得以任何理由拒绝。

3. 若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保、强迫加班等），劳动者可依据第三十八条立即解除劳动合同，并有权要求经济补偿。

4. 若用人单位以“自离”为由扣发工资，需注意工资支付是法定义务，除非劳动合同中明确约定违约金或赔偿条款，否则不得随意克扣。

综上所述，劳动者在依法履行通知义务后，有权解除劳动合同，用人单位不得无故拒绝或克扣工资。若发生争议，建议通过劳动仲裁或诉讼维权。
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面对正式工急辞被拒的情况，建议采取以下实用行动方案。
1. 提交书面辞职通知：立即以书面形式提交辞职申请并保留副本，注明辞职生效日期，确保履行提前通知义务。

2. 与用人单位协商处理：尝试与主管或人事部门沟通，说明辞职原因，争取理解和支持，必要时可提出支付代通知金的方式提前离职。

3. 保存相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞职信副本、沟通记录等，以备后续维权使用。

4. 向劳动监察部门或仲裁委员会咨询：若用人单位拒绝处理或威胁扣工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑自身是否已履行通知义务、是否存在用人单位违法行为以及证据是否充分。

建议尽快与专业律师沟通，制定适合您情况的辞职和维权策略。
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正式工急辞被拒可能面临以下法律风险。
1. 工资被无故克扣：例如，用人单位以“自离”为由拒绝支付最后一个月工资，但根据《工资支付暂行规定》，工资应依法结算，除非劳动者造成实际损失。

2. 被追责违约赔偿：例如，劳动者未提前通知离职，用人单位以《劳动合同法》第九十条为由要求赔偿损失，若确实造成损失（如岗位空缺导致项目延误），可能需承担赔偿责任。

建议在离职前确保履行通知义务，并保留书面证据，以避免上述法律风险。
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