经济性裁员可以主张2n赔偿吗

1.经济性裁员通常不能主张2n赔偿。合法的经济性裁员是用人单位因经营困难等法定原因进行，按规定需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿，也就是n补偿。
2.不过，若用人单位裁员不满足法定条件或未履行法定程序，像未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见以及未向劳动行政部门报告等，其裁员行为就属于违法。这种情况下劳动者可主张2n赔偿，即用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议用人单位严格遵守法定程序进行经济性裁员，确保裁员行为合法合规。劳动者则要了解自身权益，遇到违法裁员情况及时收集证据，通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）经济性裁员通常是因用人单位经营困难等法定原因进行。在符合法定程序时，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，也就是“n补偿”，这是合法裁员下的补偿方式。
（2）当用人单位进行裁员未满足法定条件或未履行法定程序，像未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见以及未向劳动行政部门报告等，这种裁员行为就属于违法。在违法裁员的情况下，劳动者可以主张“2n赔偿”，即用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到裁员情况，需先确认裁员是否合法。若对裁员合法性存疑，建议咨询进一步分析应对方案。
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（一）当遇到经济性裁员时，首先要确认单位裁员是否符合法定条件和程序。可要求单位出示经营困难等相关证明材料，查看是否提前向工会或全体职工说明情况、听取意见以及向劳动行政部门报告。
（二）若发现单位裁员不满足法定条件或未履行法定程序，劳动者要收集相关证据，比如单位未通知工会的聊天记录、未报告劳动行政部门的书面材料等。
（三）与单位沟通协商，明确指出其裁员违法，要求按照2n标准支付赔偿金。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.经济性裁员通常无法主张2n赔偿。符合法定程序的经济性裁员，是因经营困难等法定原因进行的，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，即n补偿。
2.若用人单位裁员不满足法定条件或未履行法定程序，像没提前向工会或全体职工说明情况、没听取意见以及没向劳动行政部门报告等，裁员行为违法。这种情况下，劳动者可主张2n赔偿，即用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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结论：
经济性裁员一般是n补偿，若用人单位裁员未满足法定条件或未履行法定程序，劳动者可主张2n赔偿。
法律解析：
经济性裁员是用人单位因经营困难等法定原因进行的裁员。符合法定程序时，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，也就是n补偿。然而，如果用人单位裁员未满足法定条件或未履行法定程序，像未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见以及未向劳动行政部门报告等，其裁员行为就属于违法。在这种违法裁员的情况下，劳动者可主张2n赔偿，即用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果大家在裁员赔偿方面遇到问题，想进一步了解自己的权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。