工作年限认定是以什么为依据

工作年限认定依据主要有：
1.劳动合同：明确记录入职和离职时间，能直接体现劳动关系的起止，是重要认定凭证。
2.社保缴纳记录：社保系统会记录缴纳的起止时间，连续的缴纳记录可有力证明工作年限。
3.工资支付记录：工资条、银行流水等能反映员工领报酬的时间段，辅助认定工作年限。
4.其他材料：工作证、考勤记录、档案材料等可作为参考。
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工作年限认定依据多样且各有作用。劳动合同可直接明确员工入职与离职时间，体现劳动关系的起始与结束，是重要认定凭证。社保缴纳记录详细记录了用人单位为员工缴纳社保的起止时间，连续性的记录能有力证明工作年限。工资支付记录如工资条、银行工资流水等，反映员工在单位领取报酬的时间段，辅助认定工作年限。工作证、考勤记录、档案材料等也可作为参考依据。

为妥善认定工作年限，建议员工入职时及时签订劳动合同并妥善保管；养成保留工资条、关注银行工资流水的习惯；留意社保缴纳情况，保证缴纳记录的连续性；在工作过程中妥善保存工作证、考勤记录等相关材料，以备不时之需。
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结论：
工作年限认定依据包括劳动合同、社保缴纳记录、工资支付记录，以及工作证、考勤记录、档案材料等。
法律解析：
劳动合同能明确入职与离职时间，直接体现劳动关系的起止，是认定工作年限的重要凭证。社保缴纳记录在社保系统中有详细的起止时间记载，连续的缴纳记录可有力证明工作年限。工资支付记录，像工资条、银行工资流水等，能反映员工在单位领取报酬的时间段，可辅助认定工作年限。此外，工作证、考勤记录、档案材料等也能为工作年限认定提供参考。在实际工作中，准确认定工作年限对于员工的权益保障至关重要，如涉及经济补偿、年休假等权益。若在工作年限认定方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）为确保工作年限认定顺利，入职时应及时与用人单位签订劳动合同，明确入职和离职时间，并妥善保存合同文本。
（二）定期查询社保缴纳记录，保证记录的连续性和准确性，可通过社保经办机构官网或线下窗口获取相关证明。
（三）保留好工资支付记录，如工资条、银行工资流水等，这些材料可证明在单位领取报酬的时间段。
（四）留意工作证、考勤记录、档案材料等，必要时可向单位申请复印或出具相关证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。该条法律明确了劳动关系自用工之日起建立，而上述工作年限认定依据正是为了证明用工的起始和持续时间。
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法律分析：
（1）劳动合同是认定工作年限的关键依据，它清晰记录了员工入职和离职时间，能直接反映劳动关系的存续期间。
（2）社保缴纳记录同样重要，社保系统里详细的缴纳起止时间，连续的记录可有力证明工作年限。
（3）工资支付记录能从侧面辅助认定工作年限，工资条、银行工资流水等体现了员工在单位领取报酬的时间段。
（4）工作证、考勤记录、档案材料等虽为参考依据，但也能在一定程度上帮助确定工作年限。

提醒：不同依据证明力不同，若遇到工作年限认定纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。