协解金可以赔加班费吗

（一）若协议明确协解金涵盖加班费等所有费用，且是双方真实意思表示又不违法，员工应按约定执行，不宜再主张加班费。
（二）若协议未涉及加班费，员工有加班事实证据且单位未依法支付，可先与单位协商。
（三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来要求单位支付加班费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。该条为用人单位与劳动者协商解除劳动合同提供了法律基础，而协解金的支付等相关协商也基于此，当协商约定了协解金范围等内容，应按约定执行。
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结论：
协解金是否包含加班费取决于协商解除协议的约定。若协议明确涵盖包括加班费在内的所有费用且合法，员工难再主张；若协议未涉及，员工有证据证明加班且单位未支付，可另行主张。
法律解析：
根据相关法律规定，当协商解除协议明确约定协解金包含加班费等所有费用，并且该约定是双方真实意愿且不违法时，这种约定具有法律效力，员工通常不能再就加班费提出主张。而若协议未提及加班费，员工只要能提供证据证明存在加班事实，同时单位确实未依法支付加班费，员工就有权另行主张。在这种情况下，员工可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求单位支付加班费。如果您在协解金和加班费问题上遇到困扰，不确定自身权益和处理方式，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）当协商解除协议明确约定协解金包含加班费等所有费用，并且此约定是双方真实意愿表达且不违法时，通常遵循约定，员工后续难以再就加班费提出主张。这体现了合同约定的法律效力，双方需受其约束。
（2）若协议中未提及加班费，员工若能拿出证据证明存在加班事实，同时单位未依法支付加班费，员工有权另行主张。员工可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来要求单位支付加班费。

提醒：
员工在签署协商解除协议时应仔细查看条款，明确协解金是否包含加班费。若涉及加班费争议，要及时收集加班证据维护自身权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.协解金是否包含加班费取决于具体情况。若协商解除协议明确约定协解金涵盖包括加班费在内的所有费用，该约定为双方真实意愿且不违法，通常按约定执行，员工难再主张加班费。
2.若协议未提及加班费，员工有证据证明存在加班事实且单位未依法支付，可另行主张。
3.解决措施与建议：员工可先和单位进行协商；若协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，以此要求单位支付加班费。
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1.协解金指协商解除劳动合同的经济补偿，是否含加班费要看情况。若协议明确协解金包含加班费等所有费用，且约定合法、属双方真实意愿，员工通常不能再要加班费。
2.若协议没提加班费，员工有加班证据且单位没付加班费，可另行主张。员工先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁要加班费。