劳务派遣员工被辞退用人单位要赔偿吗

1.劳务派遣员工被辞退赔偿情况因主体而异。用工单位退回员工，一般符合法定情形如员工严重违规无需赔偿；退回不合法，派遣单位要保障员工权益。
2.派遣单位辞退员工，合法解除且符合无需补偿情形如试用期不符录用条件，无需赔偿；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.建议用工单位严格依照法定情形退回员工，避免不合法退回。派遣单位在辞退员工时要确保解除行为合法合规，若违法解除应及时支付赔偿金，保障员工合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用工单位退回劳务派遣员工时，一般在符合法定退回情形，像员工严重违反规章制度等情况下，无需支付赔偿。但如果退回原因不合法，派遣单位有责任保障员工权益。
（2）派遣单位辞退员工，赔偿情况要视解除是否合法而定。若合法解除且符合无需支付补偿的情形，例如员工试用期不符合录用条件，不用赔偿；若属违法解除，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
用工单位退回员工和派遣单位辞退员工都需依法依规进行。员工遇到不合理辞退情况，建议咨询专业法律意见以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用工单位退回劳务派遣员工
用工单位退回员工应确保符合法定情形，像员工严重违反规章制度等。若退回不合法，派遣单位要保障员工权益，可安排员工到其他合适岗位继续工作。

（二）派遣单位辞退员工
派遣单位合法解除且符合无需补偿情形，如员工试用期不符录用条件，无需赔偿。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用工单位退回派遣员工：一般不用赔偿，但要符合法定退回情形，如员工严重违规。若退回不合法，派遣单位要保障员工权益。
2.派遣单位辞退员工：合法解除且符合无需补偿情形，如试用期不符录用条件，不用赔偿；违法解除，按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳务派遣员工被辞退，用工单位合法退回通常无需赔偿，不合法退回派遣单位保障权益；派遣单位合法解除且符合条件无需赔偿，违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，用工单位将劳务派遣员工退回，只要符合法定退回情形，像员工严重违反规章制度等，就不用支付赔偿。若退回不合法，派遣单位要保障员工权益。派遣单位辞退员工时，若解除合法且满足无需支付补偿的条件，如员工试用期不符合录用条件，可不赔偿；若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到劳务派遣辞退赔偿的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。