工伤过年工资怎么算

工伤期间过年工资的计算方式如下：
- 停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。正常出勤月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如，若员工月工资为5000元，工伤过年期间也应按5000元发放。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果过年期间在法定休假日安排工伤职工工作，需额外支付三倍工资。如上述5000元工资的员工，在法定休假日工作，这天工资应为5000÷21.75×3≈689.66元。
- 实行计件工资的，应当以法定工作时间内的计件单价为加班费的计算基数。在计算加班工资时，需根据计件单价核算。
- 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。
工伤职工应了解自身权益，若单位未按规定支付工资，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
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关于工伤过年工资怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，工伤职工在过年期间的工资计算方式如下：
如果工伤职工停工留薪期在过年期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如，职工月工资为5000元，那么过年期间停工留薪期内，单位仍应每月支付5000元。
若过年期间职工已恢复工作正常出勤，按照正常出勤的工资计算方式发放工资。比如实行月薪制的，按照月工资标准发放；实行计件工资的，按照完成的工作量计算工资。
2. 其次，关于加班工资：
过年法定节假日（初一至初三）加班，单位应按照不低于工资的300%支付加班工资。例如职工日工资为200元，那么这三天加班，每天加班工资应为200×3 = 600元。
过年调休的休息日（初四至初六）加班，单位应先安排补休，不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班工资。比如职工日工资200元，加班后未补休，这三天每天加班工资应为200×2 = 400元。
3. 最后，如果单位未按照规定支付工资：
工伤职工可以与单位协商解决，要求单位按照正确标准支付工资。
协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。
也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求单位支付应得的工资及加班工资等。
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1. 工伤期间，职工在过年等法定节假日正常享受工资待遇。
2. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3. 如果职工是在过年期间加班，且单位不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4. 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。护理费用标准各地有所不同，一般可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。
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工伤职工在过年期间的工资计算方式较为复杂。
首先，如果职工因工伤处于停工留薪期内，那么过年期间的工资应按照其原工资福利待遇来计算。这意味着，职工在正常出勤工作时所获得的工资、奖金、津贴等所有收入都应照常发放。例如，职工平时月工资为5000元，那么在过年期间，即使处于停工留薪期，也应按照5000元的标准发放工资。
其次，若职工已经过了停工留薪期，在过年期间正常出勤工作，工资计算则按照用人单位的工资分配制度执行。一般来说，就是按照其劳动合同约定的基本工资，结合当月的绩效、考勤等情况来确定实际工资数额。
再者，如果职工在过年期间加班，还需要按照相关规定支付加班工资。法定节假日加班的，用人单位应按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班工资。
总之，工伤职工过年期间的工资计算要依据其所处的不同阶段以及是否加班等具体情况来准确确定，以保障职工的合法权益。