农民工可以要双倍工资吗

结论：
农民工符合法定情形能要双倍工资，但主张有仲裁时效限制，需收集证据通过合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起支付二倍工资。农民工作为劳动者，适用此规定。然而，主张给双倍工资存在时效限制，受仲裁时效约束。因此，农民工在维权时，要注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，可通过与用人单位协商、申请仲裁等合法途径来维护自身权益。若遇到此类法律问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）农民工作为劳动者，在用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况下，可要求每月支付二倍工资。这是法律保障劳动者权益，督促用人单位规范用工的体现。
（2）若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起需每月支付二倍工资。这进一步加强了对劳动者长期稳定劳动关系的保护。
（3）虽然农民工可主张给双倍工资，但存在时效限制，受仲裁时效约束。这意味着农民工需在规定时间内主张自己的权益，否则可能丧失胜诉权。
（4）农民工维权时应注意收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，可通过协商、仲裁等合法途径维权。

提醒：
农民工主张给双倍工资要注意时效，及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）确认自身情况：判断是否符合用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同，或违反规定不签无固定期限劳动合同的情形。
（二）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。
（三）合法维权：先尝试与用人单位协商，协商不成可通过仲裁等合法途径维权。同时要注意在仲裁时效内主张给双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.农民工在特定情形下可索要双倍工资。用人单位超一个月不满一年未签书面合同，或违规不签无固定期限合同，都需支付双倍工资。

2.农民工适用上述规定，但主张给双倍工资有时效限制，受仲裁时效约束。

3.农民工维权要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，通过协商、仲裁等合法途径解决。
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1.农民工在法定情形下可主张给双倍工资。用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，或违反规定不订立无固定期限合同，需向劳动者每月支付二倍工资，农民工作为劳动者适用此规定。
2.主张给双倍工资存在时效限制，受仲裁时效约束，农民工维权时需留意这点。
3.为维护自身权益，农民工应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
4.农民工可通过协商、仲裁等合法途径，追讨应得的双倍工资。