如何确定劳动争议中的劳动关系

结论：
确定劳动争议中的劳动关系可从主体、实质要件及证据方面判断。
法律解析：
在主体上，劳动关系要求一方是合法成立的用人单位组织，另一方是符合法定就业年龄等条件的劳动者。实质要件上，需用人单位和劳动者具备法律规定的主体资格，用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者接受管理并获取报酬，且劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。证据方面，劳动合同是直接证明劳动关系的关键，无合同的情况下，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可作为认定依据。这些判断方法有助于准确确定劳动争议中的劳动关系。如果在劳动争议中对劳动关系的确定存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）主体判断：劳动争议中劳动关系的确定，主体上要求一方为合法成立的用人单位组织，另一方是符合法定就业年龄等条件的劳动者。这是基础条件，为劳动关系的存在划定了主体范围。
（2）实质要件判断：依据相关规定，需满足用人单位和劳动者具备法定主体资格；用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理并获取劳动报酬；劳动者提供的劳动属于用人单位业务组成部分。这几个方面从实际劳动过程中的管理、报酬和业务关联性等角度，对劳动关系进行了实质界定。
（3）证据认定：劳动合同是直接证明劳动关系的关键证据。在没有劳动合同的情况下，工资支付凭证、社保缴纳记录、能证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者证言等也可用于认定劳动关系。

提醒：在判断劳动关系时，各项证据的证明力有所不同，情况复杂时建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）判断劳动关系时，先从主体入手，明确一方是合法成立的用人单位组织，另一方是符合法定就业年龄等条件的劳动者。
（二）关注实质要件，用人单位和劳动者要具备法律规定的主体资格，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理并从事有报酬劳动，且劳动者提供的劳动是单位业务组成部分。
（三）重视证据的收集与运用，有劳动合同是最好的证明，没有合同的情况下，工资支付凭证、社保记录、工作证件、考勤记录、其他劳动者证言等也可作为认定依据。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
确定劳动争议中的劳动关系，可从以下几点判断：
主体方面，劳动关系双方分别为合法成立的用人单位和符合法定就业年龄等条件的劳动者。
实质要件上，要满足双方具备法定主体资格、劳动者遵守单位规章并受其管理、劳动者劳动属于单位业务组成部分这几点。
证据认定时，劳动合同是关键。没有合同，工资支付记录、社保记录、工作证件、考勤记录、其他劳动者证言等也能作为依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
判断劳动争议中的劳动关系可从三方面着手。主体上，劳动关系一方是合法成立的用人单位组织，另一方是符合法定就业年龄等条件的劳动者。

实质要件参照相关规定，一是双方具备法律规定的主体资格；二是用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者接受劳动管理并获得报酬；三是劳动者提供的劳动属于用人单位业务组成部分。

证据认定也很重要，劳动合同是直接证明劳动关系的关键证据。没有合同时，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等均可作为认定依据。

建议劳动者入职时及时签订劳动合同，注意留存工资支付、考勤等相关证据。用人单位应依法完善劳动规章制度，规范管理流程，以减少劳动争议的发生。