在娱乐场所工作老板不给工资怎么办

在娱乐场所工作老板不给工资，劳动者有多种有效维权途径。
1.协商解决：先与老板沟通协商支付拖欠工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，此为较为温和的解决方式。
2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和劳动时间的材料，由劳动监察部门责令老板限期支付工资。
3.仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题时，按上述步骤依次尝试维权，注意及时收集和保护证据，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）与老板协商是劳动者维权的第一步，保留协商证据是为了在后续维权时有据可查，聊天记录和通话录音可证明双方就工资问题进行过沟通及老板的态度。
（2）劳动监察部门具有行政权力，责令老板限期支付工资能有效给老板施压。劳动者准备好劳动合同、工作证、考勤记录等材料，能清晰证明劳动关系和劳动时间，便于劳动监察部门准确处理。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间限制，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，可保障劳动者及时通过仲裁途径解决纠纷。
（4）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，能进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和保护证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者在娱乐场所工作，老板若拖欠工资，可这样维权：
一是和老板协商，要回工资，过程中保留好聊天记录、通话录音等证据。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，需备齐劳动合同、工作证、考勤记录等证明材料，部门会责令老板限期支付。
三是申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内提出。对结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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结论：
在娱乐场所工作老板不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当娱乐场所老板不给工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与老板协商，同时保留相关证据，这是最直接的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和劳动时间的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到复杂问题或需要更专业的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）与老板协商时，要积极主动表明诉求，在沟通中着重强调自己付出劳动应得工资，留存聊天记录或通话录音，以防后续维权需要。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等材料，这些能证明自己和老板存在劳动关系以及工作时长，方便劳动监察部门处理。
（三）申请劳动仲裁，在知道权利被侵害一年内提出申请，按照仲裁委要求提交相关证据和材料。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书十五日内及时向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。