公司员工触犯刑法公司要承担责任吗

结论：
一般员工触犯刑法公司不担刑责，由员工个人承担；但在员工行为受公司意志支配为单位谋非法利益，构成单位犯罪时公司担刑责；公司管理有过错时可能担民事赔偿责任。
法律解析：
员工犯罪若属于个人独立行为，公司不用承担刑事责任，这体现了罪责自负原则。不过当员工的犯罪行为是在公司单位意志支配下，为单位谋取非法利益实施，就构成单位犯罪，依据法律公司要担责，通常采用双罚制，对公司判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。并且若公司在管理上有过错，像明知员工违法却不制止，就可能承担民事赔偿等责任。如果遇到公司员工犯罪相关法律问题，涉及公司是否担责等情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询以获取准确解答和应对方案。
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1.通常，员工触犯刑法，因犯罪属个人独立行为，责任由员工个人承担，公司不担刑责。

2.特殊情形下公司可能担责。员工受公司意志支配、为单位谋非法利益犯罪，构成单位犯罪，公司需担刑责，多采用双罚制，公司被判罚金，主管和责任人也会获刑。

3.若公司管理有过错，像明知员工违法却不制止，可能要承担民事赔偿等责任。
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一般而言公司员工触犯刑法，公司不担刑事责任，由犯罪员工个人担责，因其犯罪行为属个人独立行为。不过存在特殊情况。

1.若员工犯罪行为受公司单位意志支配，是为单位谋取非法利益实施的，构成单位犯罪，公司需承担刑事责任，采用双罚制，公司被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被判刑。
2.若公司管理存在过错，像明知员工行为违法却不制止，公司可能承担民事赔偿等相关责任。

解决措施与建议：公司应加强对员工的法律培训，增强法律意识；建立健全内部监督管理机制，及时发现并制止员工违法行为；在决策和运营中坚守合法合规原则，避免陷入单位犯罪风险。
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（一）若员工个人犯罪，公司无需承担刑事责任，此时公司可加强对员工的法律教育和行为监督，避免类似情况再次发生。
（二）当员工犯罪是在单位意志支配下为单位谋非法利益，构成单位犯罪时，公司应积极配合司法机关调查，主动承担责任，如缴纳罚金等，同时对相关主管人员和责任人员做好思想工作，让其接受法律制裁。
（三）要是公司管理存在过错，比如明知员工违法未制止，公司应主动与受害者沟通协商，积极承担民事赔偿责任，以减少负面影响。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
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法律分析：
（1）通常而言，公司员工触犯刑法，由于犯罪行为属于员工个人独立行为，公司无需承担刑事责任，责任由犯罪员工个人承担。
（2）不过在特殊情况下，若员工犯罪行为是受公司单位意志支配，且是为单位谋取非法利益而实施的，就可能构成单位犯罪。此时公司需承担刑事责任，一般采用双罚制，即对公司判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
（3）另外，若公司在管理上存在过错，比如明知员工行为违法却不制止，公司可能要承担民事赔偿等相关责任。

提醒：公司应加强内部管理和监督，避免管理漏洞。遇到复杂法律情形，建议咨询专业法律意见。