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不能扣工资。操作如下:1. 若被扣工资,先与单位沟通,要求说明扣款原因;2. 若沟通无果,向当地劳动监察部门投诉;3. 仍无法解决,可向人民法院申请支付令或提起诉讼,要求支付工资及赔偿。
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常见处理方式有申请支付令或提出辞职并要求赔偿。选择时需考虑个人权益受损情况及单位态度,若单位拒绝改正,可通过法律途径维权。
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未给单位造成损失,单位不能扣工资。依据《劳动法》,扣工资需有合法理由,否则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损,影响劳动关系稳定。
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