工厂搬迁还在同一个区有补偿吗

法律分析：
（1）工厂在同一区内搬迁，若未对劳动合同履行产生实质影响，像工作地点没有显著不便、工作条件未明显改变等，员工需继续履行劳动合同，这种情况下员工主张补偿通常不被支持。
（2）当搬迁对员工有较大不利影响，例如上下班路途大幅变长、交通成本显著提高，导致劳动合同无法按原约定履行，且双方不能就变更劳动合同达成一致，员工解除劳动合同的，工厂需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：员工遇到工厂搬迁情况，需判断是否对自身造成实质不利影响。情况不同补偿判定有别，建议咨询以进一步分析。
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结论：
工厂在同一区内搬迁，员工不一定能获得补偿，需看搬迁是否对劳动合同履行造成实质影响。若未造成实质影响，员工主张补偿通常不被支持；若造成较大不利影响且双方无法就变更合同达成一致，员工解除合同，工厂应支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同的履行需遵循诚实信用原则。工厂同一区内搬迁，若未使工作地点显著不便、工作条件明显变化等，未对劳动合同履行造成实质影响，员工应继续履行合同，此时员工主张补偿缺乏法律依据。若搬迁导致上下班路途大幅增加、交通成本提高等，使劳动合同无法按原约定履行，且双方不能就变更合同达成一致，员工解除合同，工厂需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您遇到工厂搬迁相关法律问题，对自身权益是否受损、能否获得补偿存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工厂在同一区内搬迁，员工能否获补偿取决于搬迁对劳动合同履行的影响程度。若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，员工应继续履行合同，主张补偿通常不被支持。若搬迁对员工产生较大不利影响，导致劳动合同无法按原约定履行，且双方无法就变更合同达成一致，员工解除劳动合同，工厂需支付经济补偿。

为应对此类情况，建议如下：
1.工厂在搬迁前应充分评估对员工的影响，提前与员工沟通协商，尽量降低不利影响。
2.员工遇到搬迁情况，应理性分析对自身的影响，与工厂积极沟通，争取合理解决方案。
3.双方无法达成一致时，可寻求劳动仲裁或法律途径解决纠纷。
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（一）当工厂在同一区内搬迁未实质影响劳动合同履行时，员工应继续履行合同，此时主张补偿通常不被支持，员工可保持与工厂的正常工作关系。
（二）若搬迁对员工产生较大不利影响，致使劳动合同无法按原约定履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，员工可解除劳动合同并要求工厂支付经济补偿。补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.工厂在同一区内搬迁，员工能否获补偿要看实际情况。若搬迁没实质影响劳动合同履行，像工作地点和条件没大变化，员工应继续履约，此时主张补偿难获支持。
2.若搬迁对员工不利，比如上下班路途变长、成本增加，导致合同无法按原约定履行，且双方无法就变更合同达成一致，员工解除合同，工厂需支付补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。