用人单位合同到期解除派遣员工有赔偿吗?

用人单位合同到期解除派遣员工是否有赔偿需视具体情况而定。
若派遣员工不存在过错，且用人单位不续签劳动合同，那么根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，派遣员工在该单位工作了3年，月工资为5000元，那么用人单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
但如果派遣员工有严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
此外，若派遣员工与用人单位签订的劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而派遣员工不同意续订的，用人单位也无需支付经济补偿。
总之，用人单位合同到期解除派遣员工是否赔偿，关键在于是否符合法定情形以及员工是否存在过错等因素。
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关于用人单位合同到期解除派遣员工有赔偿吗?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
用人单位合同到期解除派遣员工是否有赔偿，需分情况来看：
1. 正常终止：如果派遣员工的劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，派遣员工不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
2. 需支付补偿：若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，派遣员工不同意续订，导致劳动合同终止的，或者用人单位到期直接不续订劳动合同的，用人单位需向派遣员工支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 违法解除：若用人单位没有正当理由，违法解除与派遣员工的劳动合同，那么派遣员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
在遇到此类情况时，派遣员工首先要确定用人单位解除劳动合同的方式是否合法合规，然后依据相关法律规定维护自己的权益。可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可申请劳动仲裁等途径解决。
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1. 若用人单位合同到期不续签派遣员工，通常是有赔偿的。
2. 派遣员工与劳务派遣单位存在劳动关系。根据法律规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。所以劳务派遣单位若不续签，应向派遣员工支付经济补偿。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 但如果是派遣员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。
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用人单位在合同到期时解除派遣员工，是否有赔偿需视具体情况而定。
如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而派遣员工不同意续订，那么这种情况下合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿。
但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，派遣员工不同意续订导致合同终止，或者用人单位直接不续订劳动合同，那用人单位就应当向派遣员工支付经济补偿。补偿标准通常是按派遣员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向派遣员工支付半个月工资的经济补偿。
例如，派遣员工小李在该用人单位工作了 3 年，月工资为 5000 元。若符合需支付经济补偿的情形，用人单位应支付给他 3×5000 = 15000 元的经济补偿。总之，用人单位合同到期解除派遣员工，赔偿与否关键看是否符合相应的法定情形及条件。