计时工资依据实际工作时间和工资标准计算。依据《劳动法》，计时工资需按劳动者实际工作时间和工资等级、标准支付，未按时支付或计算错误，将损害劳动者合法权益，影响劳动关系稳定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫计时工资问题需依法处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，核对工时和工资标准；2. 如存争议，收集证据，如工时记录、工资条等；3. 申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 必要时，向法院提起诉讼，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理计时工资问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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