雇凶打人怎么判刑

法律分析：
（1）雇凶打人时，雇凶者和实际实施伤害行为者构成共同犯罪。当造成轻微伤，虽不构成犯罪，却违反《治安管理处罚法》，会面临拘留和罚款的行政处罚。
（2）要是致人轻伤以上，就构成故意伤害罪。依据《刑法》，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
（3）雇凶者作为犯意提起者和指挥者，即便未直接动手，一般也会被认定为主犯，会根据其在共同犯罪中的作用，结合上述量刑标准从重处罚。

提醒：
雇凶打人无论轻重都有法律风险，遇到纠纷应通过合法途径解决，不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）若被雇凶伤害，在轻微伤情况下，可及时报警，要求警方按照《治安管理处罚法》对雇凶者和实施者进行行政处罚，同时可要求民事赔偿。
（二）若构成轻伤以上，应第一时间报警并进行伤情鉴定，配合警方调查，在刑事诉讼中可附带民事诉讼要求赔偿。
（三）雇凶者和实施者都应认识到自身行为的严重性，雇凶者不能因未直接动手而逃避重罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
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1.雇凶打人时，雇凶者和实际实施者构成共同犯罪。若造成轻微伤，不构成犯罪，会按《治安管理处罚法》进行拘留和罚款的行政处罚。

2.若致人轻伤以上，构成故意伤害罪。轻伤处三年以下有期徒刑等；重伤处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或手段残忍致重伤残疾的，处十年以上有期徒刑等。

3.雇凶者虽未直接动手，但作为犯意提起和指挥者，一般是主犯，会依其作用和量刑标准从重处罚。
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结论：
雇凶打人中雇凶者与实施者构成共同犯罪，致人轻微伤面临行政处罚，致人轻伤以上构成故意伤害罪，雇凶者通常为主犯会从重处罚。
法律解析：
在雇凶打人的案件里，雇凶者和实际实施伤害行为的人会被认定为共同犯罪。当伤害结果仅为轻微伤时，虽不构成犯罪，不过会依据《治安管理处罚法》受到拘留及罚款的行政处罚。而若造成轻伤以上的伤害后果，就触犯了《刑法》中故意伤害罪的规定。致人轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。雇凶者作为犯意的发起者和指挥者，一般会被认定为主犯，将按照其在共同犯罪里的作用，结合上述量刑标准从重处罚。如果大家遇到与雇凶打人相关的法律问题，或者对上述法律规定还有其他疑问，可以向我或专业法律人士咨询。
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雇凶打人雇凶者与实际实施伤害行为者构成共同犯罪。致人轻微伤不构成犯罪，但会受行政处罚，按《治安管理处罚法》处拘留及罚款。致人轻伤以上构成故意伤害罪，依《刑法》，轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或管制，重伤处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。

雇凶者作为犯意提起者和指挥者，一般为主犯，会结合上述量刑标准，按其在共同犯罪中作用从重处罚。

建议如下：
1.加强法律宣传教育，提升公众法律意识，使其认识雇凶打人的法律后果。
2.执法部门严格执法，对雇凶打人行为依法惩处，起到震慑作用。
3.建立健全社会矛盾调解机制，及时化解矛盾，减少此类犯罪发生。