公司第三方发工资可以申请劳动仲裁吗

法律分析：
（1）公司通过第三方发工资，判断能否申请劳动仲裁的核心在于是否存在劳动关系。只要能证明与公司存在事实劳动关系，即便工资由第三方发放，也符合仲裁受理条件。
（2）能证明事实劳动关系的材料有很多，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工作成果等。
（3）第三方代发工资的原因多样，这并不影响劳动关系的认定。若因工资发放出现拖欠、克扣等问题引发纠纷，可将公司列为被申请人申请仲裁。
（4）仲裁机构会依据证据查明事实，判定公司是否违法并作出裁决，劳动者有相关劳动关系证据就能申请仲裁维权。

提醒：
保留好能证明劳动关系的各类证据，不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）确认劳动关系证据：收集能证明与公司存在事实劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工作成果等，这是申请仲裁的关键。
（二）确定被申请人：若因工资发放问题产生纠纷，将公司列为被申请人进行仲裁申请。
（三）配合仲裁流程：提供证据后，配合仲裁机构查明事实，等待其对公司是否违法作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。即符合条件的劳动争议可通过仲裁解决。
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1.公司让第三方发工资，有劳动争议时可申请劳动仲裁，判断能否仲裁的关键是有无劳动关系。
2.就算工资由第三方发放，只要能拿出劳动合同、工作证等证明与公司存在事实劳动关系，仲裁就会受理。
3.第三方代发工资不影响劳动关系认定。因工资拖欠、克扣等纠纷，可把公司列为被申请人。
4.仲裁机构会根据证据查明事实，判定公司有无违法并裁决。有劳动关系证据，就能申请仲裁维权。
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结论：
公司通过第三方发工资，存在劳动争议时，只要能证明与公司有事实劳动关系，就可以申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，判断能否申请劳动仲裁的关键在于是否存在劳动关系。即使工资由第三方发放，只要有诸如劳动合同、工作证、考勤记录、工作成果等证据能证明与公司存在事实劳动关系，就符合仲裁受理条件。第三方代发工资的情况多样，这并不影响劳动关系的认定。当因工资发放问题如拖欠、克扣等引发纠纷时，可将公司列为被申请人申请仲裁。仲裁机构会依据证据查明事实，判断公司是否存在违法行为并作出裁决。如果在劳动过程中遇到类似问题，不确定自己的权益和处理方式，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司让第三方发工资，存在劳动争议时可申请劳动仲裁，关键在于证明劳动关系。即便工资由第三方发放，只要能证明与公司存在事实劳动关系，就符合仲裁受理条件。

具体建议如下：
1.收集证据：积极收集能证明事实劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工作成果等，这些是申请仲裁的有力支撑。
2.明确被申请人：若因工资发放问题引发纠纷，将公司列为被申请人申请仲裁。
3.配合仲裁：仲裁过程中，配合仲裁机构，提供完整证据，以便查明事实，让仲裁机构准确判断公司是否违法并作出裁决，通过合法途径维护自身权益。