假设在江汉区地区，想了解事业单位女工人身份在管理岗位不满某某0年，应该多少岁退休

如果女工人仍在工勤岗位或转岗不满10年，退休年龄为50岁；
如果转岗至管理岗位满10年，则适用管理岗位的退休年龄规定（通常为55岁）；
如果涉及特殊工种或健康状况，可能适用提前退休的相关规定。
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根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款规定：女年满五十周岁、连续工龄满十年的，应退休。该法规适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关等单位的工人。对于事业单位女工人，若从工勤岗位转为管理岗位但不满10年，其退休年龄仍按照原工勤岗位的规定执行，即50岁。若在管理岗位工作满10年，则可适用管理岗位的退休年龄标准，通常为55岁。因此，关键在于岗位转换的时间长度和连续工龄的认定。
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1、确认岗位转换时间：核实自己从工勤岗位转为管理岗位的具体时间，确保单位人事档案中记录准确，以便判断是否满足10年管理岗位工龄要求。
2、收集岗位证明材料：整理并保存岗位聘任书、工作职责说明、工资调整记录等材料，作为岗位性质和时间的证据。
3、咨询单位人事部门或社保机构：提前了解单位内部和当地关于退休年龄的具体政策，避免因信息不对称导致退休申请受阻。
4、必要时申请复核或申诉：如对退休年龄认定结果有异议，可依法向上级主管部门或劳动仲裁机构申请复核。
选择解决方案时，应重点考虑岗位转换时间、岗位性质、单位政策及当地社保执行口径，以确保自身退休权益不受影响。建议提前规划并咨询专业律师或人事部门，确保顺利办理退休手续。
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1、退休年龄认定错误：例如，某女工人在管理岗位工作8年后申请退休，单位人事部门误将其退休年龄定为55岁，但因未满10年，实际应为50岁，导致其延迟退休3年，影响养老金领取时间。
2、证据缺失导致退休申请被拒：例如，某女工人声称已在管理岗位工作满10年，但由于缺乏岗位聘任书或工资调整记录，无法证明岗位性质和时间，最终被认定为工勤岗位，退休年龄仍为50岁，影响其退休待遇。
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