公司随意调换岗位怎么处理

法律分析：
（1）公司随意调换岗位属于变更劳动合同，按法律规定，变更需用人单位和劳动者协商一致且采用书面形式。未经协商一致的调岗行为不合法。
（2）劳动者面对公司随意调岗，可先与公司协商，清晰表明不同意调岗，要求继续按原劳动合同履行。
（3）协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，促使其责令公司改正调岗行为。
（4）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位工作。若因调岗离职，还可主张经济补偿。
（5）劳动者在处理此事过程中，要注重收集劳动合同、调岗通知等相关证据。

提醒：处理公司随意调岗纠纷时，证据收集至关重要，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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公司随意调换岗位属于变更劳动合同，按法律规定需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式。若公司未经协商随意调岗，劳动者权益受侵害。

劳动者可采取的措施有：
1.与公司协商，明确表明不同意调岗，要求按原劳动合同履行。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位工作；若因调岗离职，可主张经济补偿。

在应对过程中，劳动者要注重收集相关证据，如劳动合同、调岗通知等，以保障自身合法权益。
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结论：
公司随意调换岗位需与劳动者协商一致并书面变更，否则劳动者可协商、投诉、仲裁维权，还可主张补偿，同时要注意收集证据。
法律解析：
依据法律，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式，公司随意调岗属于未按此规定操作。劳动者面对这种情况，有多种维权途径。可先和公司协商，表明按原合同履行的要求；协商不成，能向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也可申请仲裁，要求恢复岗位，若因调岗离职还能主张经济补偿。收集劳动合同、调岗通知等相关证据，能在维权时起到关键作用。若在处理此类劳动纠纷过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与公司积极协商，清晰表明不同意调岗，要求继续按原劳动合同履行，以和平方式解决问题。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正调岗行为。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求恢复原岗位；若因调岗离职，可主张经济补偿。
（四）在处理过程中，收集好劳动合同、调岗通知等相关证据，为自己的主张提供支撑。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.公司随意调岗属于变更劳动合同，按规定需用人单位和劳动者协商一致并书面确认。
2.若公司擅自调岗，劳动者可先和公司协商，表明不同意调岗，要求按原合同履行。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正，也能申请仲裁，要求恢复原岗位。
4.因调岗离职，劳动者可主张经济补偿，同时注意收集合同、调岗通知等证据。