公司变换工作地点算不算违约

法律分析：
（1）当劳动合同对工作地点有明确约定时，公司未经员工同意擅自变更工作地点，这属于对劳动合同主要内容的变更。根据法律，变更劳动合同需书面形式且双方协商一致，所以这种情况公司构成违约。
（2）若合同对工作地点约定模糊，或有服从合理调整的条款，并且公司变更工作地点有合理理由，还采取了合理弥补措施，此时公司变换工作地点可能不构成违约。
（3）若公司违约，员工可先与公司协商，协商不成可通过申请劳动仲裁，要求公司按原合同履行或给予补偿。

提醒：
员工遇到公司变更工作地点情况时，要先查看合同约定，若认为公司违约，应及时保留相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动合同明确约定工作地点，公司未经同意擅自变更工作地点，员工可先与公司沟通，要求按原合同履行。若公司拒绝，员工可收集劳动合同、工作地点变更通知等证据，申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或给予相应补偿。
（二）若合同对工作地点约定模糊或有服从调整条款，且公司有合理理由变更工作地点并采取合理弥补措施，员工需综合考虑自身情况，若认为公司调整合理，可接受安排；若认为不合理，也可与公司协商，协商不成同样可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.公司变换工作地点是否违约，要分情况看。若合同明确约定工作地点，公司擅自变更属违约，变更合同需书面且双方协商一致。

2.若合同工作地点约定模糊，或有服从调整条款，公司因经营等合理理由变更，并采取弥补措施，可能不算违约。

3.若公司违约，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求按原合同履行或给予补偿。
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结论：
公司变换工作地点是否违约要分情况，合同明确约定工作地点且未经员工同意变更属违约；合同约定模糊且公司变换有合理理由并采取弥补措施可能不违约，违约时员工可协商或仲裁维权。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同需书面形式且双方协商一致。当劳动合同明确约定工作地点，公司擅自变更，就是对合同主要内容变更，构成违约。若合同对工作地点约定模糊，同时公司变换是因合理经营需求，还采取了弥补措施，可能不认定为违约。若公司违约，员工先和公司协商，协商无果可申请劳动仲裁，要求公司按原合同履行或给予补偿。如果遇到公司变换工作地点相关法律问题，难以判断是否违约或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司变换工作地点是否违约要视情况而定。若劳动合同明确约定工作地点，公司未经员工同意擅自变更，构成违约，因为变更劳动合同主要内容需书面形式且双方协商一致。
2.若合同对工作地点约定模糊，或有服从合理调整条款，公司因经营需要整体搬迁等有合理理由变换地点，且采取提供交通补贴、班车等合理弥补措施，可能不构成违约。
3.当公司违约时，员工可先与公司协商。协商不成，员工可申请劳动仲裁，要求公司按原合同履行，或给予相应补偿。