员工被公司解除工资怎么处理

结论：
公司解除员工，应在解除合同时一次性付清工资。违法解除时员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；依法解除如员工严重违纪则正常结算工资无额外补偿。公司拒付工资或赔偿金，员工可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与员工解除劳动合同，工资需一次性付清。若公司违法解除，员工有选择权，可要求继续履行，若无法履行或员工不要求，公司要按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿按员工工作年限计算。若公司依法解除，比如员工严重违纪，只需正常结算工资。当公司拒绝支付工资或赔偿金，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）公司解除员工时，工资需在解除劳动合同时一次性付清。这保障了员工及时获得劳动报酬的权益。
（2）若公司违法解除劳动合同，员工有选择权。可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司需支付二倍赔偿金，赔偿金计算依据员工工作年限和工资水平。
（3）当公司依法解除劳动合同，例如员工严重违纪，公司只需正常结算工资，无需额外补偿。
（4）若公司拒绝支付工资或赔偿金，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
员工遇到公司解除合同工资处理问题，要注意收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司解除员工时，要在解除劳动合同时一次性付清员工工资。
（二）若公司违法解除，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同无法履行的，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若公司依法解除，如因员工严重违纪，正常结算工资，无需额外补偿。
（四）公司拒绝支付工资或赔偿金，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司解除员工时，需在解除合同的同时一次性付清工资。
2.若公司违法解约，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.若依法解约，如员工严重违纪，正常结算工资，无需额外补偿。
4.公司拒付工资或赔偿金，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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公司解除员工后，工资处理需区分不同情况。若正常解除，公司应在解除合同时一次性付清工资；若违法解除，员工可要求继续履行合同，不要求或无法履行时，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限计算。若依法解除，如员工严重违纪，正常结算工资无需额外补偿。
为合理解决工资问题，可采取以下措施：
1.公司需严格遵守规定，在解除劳动合同时及时、准确结算工资，依法支付相应补偿或赔偿金。
2.员工要了解自身权益，当公司拒绝支付工资或赔偿金时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
3.双方应尽量通过协商解决纠纷，避免矛盾升级，维护和谐的劳动关系。