女工50岁以上车祸能认定为工伤吗

结论：
女工50岁以上车祸能否认定为工伤取决于是否享受基本养老保险待遇等条件，申请工伤认定有时间和主体要求。
法律解析：
若女工已开始依法享受基本养老保险待遇，和用人单位是劳务关系，通常不能认定工伤。若未享受基本养老保险待遇，在工作时间和场所因工作原因受车祸伤，或上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害，符合工伤认定条件可认定为工伤。工伤认定申请，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。了解这些工伤认定知识能保障劳动者合法权益，若遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）女工50岁以上遭遇车祸认定工伤的情况需具体判断。若已开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位是劳务关系，通常不能认定为工伤。
（2）若未享受基本养老保险待遇，在工作时间和工作场所内，因工作原因受车祸伤害，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合工伤认定条件，可认定为工伤。
（3）申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

提醒：
女工50岁以上工伤认定较复杂，因情况不同结果有别。建议遇到此类情况及时咨询，以便准确分析和处理。
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1.女工50岁以上遇车祸，能否认定工伤看情况。已享受基本养老保险待遇，和单位是劳务关系，通常不能认定工伤。

2.若未享受基本养老保险待遇，工作时间、场所因工作受车祸伤，或上下班非本人主责交通事故受伤，符合条件可认定工伤。

3.申请工伤认定，用人单位要在事故发生30日内提出；单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织1年内可提出。
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1.女工50岁以上车祸能否认定工伤要根据具体情况判断。已开始依法享受基本养老保险待遇的，与用人单位是劳务关系，通常不能认定工伤；未享受基本养老保险待遇的，在工作时间和工作场所内，因工作原因受车祸伤害，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合工伤认定条件，可以认定为工伤。
2.关于申请工伤认定，用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内提出。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
3.建议用人单位及时关注员工的社保待遇情况，在员工发生车祸可能涉及工伤认定时，按规定时间积极申请。工伤职工及其近亲属要了解自身权益，若用人单位未申请，及时在规定期限内自行提出申请，保障自身合法权益。
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（一）若女工已享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系，通常无法认定工伤，此时可按劳务关系相关规定，向侵权方主张人身损害赔偿。
（二）若女工未享受基本养老保险待遇，在工作时间、场所因工作受车祸伤，或上下班途中非本人主要责任交通事故受伤，能认定工伤。可让用人单位在事故发生30日内申请，若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。