老板把员工钱领走了怎么处理

1.老板领走员工工资，员工可通过多种途径维权。若老板返还工资则事情解决，若不返还，员工可收集证据维权。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与老板沟通，要求返还工资并了解原因。若沟通后老板返还工资，问题解决。
-若沟通无果，收集证明老板领走工资的证据，如转账记录、领款签字、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，其会责令老板支付工资。
-也可向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
-若老板恶意占有工资且数额较大，涉嫌侵占罪，可向公安机关报案。
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法律分析：
（1）员工遭遇老板领走工资的情况，第一步应与老板积极沟通，要求返还工资并明确原因。若老板返还，问题解决。这是基于平等协商的原则，友好解决纠纷。
（2）若沟通无效，员工需收集证据，如转账记录、领款签字、聊天记录等，用以证明老板领走工资的事实。这些证据是后续维权的关键。
（3）员工可凭借收集的证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付工资。
（4）员工还能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法定程序维护自身权益。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（5）若老板恶意占有工资且数额较大，可能构成侵占罪，员工可向公安机关报案。

提醒：
维权时证据收集要全面准确，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）先和老板沟通，要求返还工资并了解原因，若老板返还则事情解决。
（二）沟通无果，收集证明老板领走工资的证据，像转账记录、领款签字、聊天记录等。
（三）向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
（四）向劳动仲裁机构申请仲裁来维护权益。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（六）若老板恶意占有工资且数额较大，涉嫌侵占罪，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.先和老板沟通，让其返还工资并问清缘由。若老板返还，事情就解决了。

2.若沟通没用，收集老板领走工资的证据，像转账记录、领款签字、聊天记录等，去劳动监察部门投诉，他们会责令老板支付。

3.也能向劳动仲裁机构申请仲裁维权。若对结果不满，在规定时间内可向法院起诉。

4.老板恶意占工资且数额大，可能涉嫌侵占罪，可向公安机关报案。
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结论：
老板领走员工工资，员工可先沟通要求返还，沟通无果可收集证据投诉、仲裁、诉讼，老板恶意占有且数额较大涉嫌侵占罪时可报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应支付给劳动者本人。老板领走员工工资的行为侵犯了员工获取劳动报酬的权利。员工与老板沟通要求返还工资是合理的第一步，若老板返还，事情自然解决。若沟通无效，收集转账记录、领款签字、聊天记录等证据后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据法律规定责令老板支付工资。员工也有权向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。而老板恶意占有工资且数额较大的情况，根据《中华人民共和国刑法》，可能构成侵占罪，此时员工可向公安机关报案。如果大家在处理此类问题时遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询以获得更准确的法律帮助。