女性58周岁工伤赔偿标准是多少

法律分析：
（1）女性58周岁适用工伤赔偿情况，关键在于与用人单位是否构成劳动关系。当达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇时，通常按劳务关系处理。在此情况下，不认定为工伤，赔偿遵循过错责任原则，即双方依据各自过错承担相应责任。
（2）若未享受养老保险待遇，能够认定为劳动关系，就可以申请工伤认定以及劳动能力鉴定，并按照鉴定结果进行赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。例如十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。不过，具体赔偿金额要综合实际医疗花费、工资水平、伤残等级等多方面因素确定。

提醒：
女性58周岁申请工伤赔偿情况复杂，不同情形处理方式不同。建议在遇到相关问题时咨询专业人士进一步分析。
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（一）若女性58周岁已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系，不认定工伤，双方按过错承担赔偿责任。此时应留存好工作相关证据以及自身无过错或对方过错的证据，与单位协商赔偿。
（二）若未享受养老保险待遇，认定为劳动关系后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照鉴定结果主张赔偿。需准备好医院诊断证明、劳动合同等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。该法条表明只要符合工作时间、工作场所、工作原因等条件，职工受伤应认定为工伤，适用于未享受养老保险待遇、认定为劳动关系的情况。
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1.58周岁女性申请工伤赔偿，首先要看和单位有无劳动关系。若已到退休年龄且享受养老保险，通常按劳务关系处理，不认定工伤，赔偿按双方过错分担。
2.若没享受养老保险，可认定劳动关系，就能申请工伤认定与劳动能力鉴定，按结果赔偿。
3.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金。比如十级伤残，补助金是7个月本人工资，具体金额结合实际情况定。
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结论：
女性58周岁是否适用工伤赔偿，取决于其与用人单位是否构成劳动关系。已享受基本养老保险待遇的按劳务关系处理，不认定工伤；未享受的能认定为劳动关系，可申请工伤赔偿。
法律解析：
根据法律规定，判断女性58周岁能否获得工伤赔偿，关键在于劳动关系的认定。当达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇时，通常按劳务关系处理，不认定为工伤，赔偿按照过错责任原则，由双方根据过错程度承担相应责任。而未享受养老保险待遇的，可认定为劳动关系，能申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按照鉴定结果获得赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。具体赔偿金额需结合实际医疗花费、工资水平、伤残等级等因素确定。如果在这方面有疑惑或需要进一步了解相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.女性58周岁是否适用工伤赔偿关键在于与用人单位是否构成劳动关系。已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，通常按劳务关系处理，不认定工伤，赔偿按双方过错承担责任。
2.若未享受养老保险待遇，能认定为劳动关系，可申请工伤认定与劳动能力鉴定，并按结果赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。
3.解决措施与建议：用人单位应明确员工退休及社保待遇情况，规范用工关系。员工自身要了解权益，若认为构成工伤及时收集证据申请认定。赔偿金额结合实际医疗花费、工资水平、伤残等级确定，双方可依规计算赔偿，有争议可通过法律途径解决。