工资拖欠多久算是拖欠工资

（一）当遇到工资拖欠情况，劳动者首先要冷静收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明自己和单位的劳动关系以及应得工资数额。
（二）与单位协商时，要以平和的态度说明情况，强调按时支付工资是单位的义务，要求单位给出支付工资的明确时间。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉时，需详细准确地提供单位信息和拖欠工资的情况。申请劳动仲裁要在规定时间内准备好申请书和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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工资需按劳动合同约定日期支付，未在约定日期支付即构成拖欠。一般工资支付周期不超一个月，超一个支付周期未支付，劳动者就遭遇了拖欠。比如约定每月15日发上月工资，16日未发便属拖欠。

面对工资拖欠，劳动者有多种途径维权。
1.先与单位协商，明确要求单位及时支付工资，通过和平沟通解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

劳动者要清楚自身权益，遇到工资拖欠情况，应及时采取有效措施，保障自己的劳动所得。
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结论：
工资应按劳动合同约定日期支付，超支付周期未支付即属拖欠，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付周期一般不超一个月，若超过约定日期未支付工资，就构成拖欠工资。像约定每月15日发上月工资，16日还未发放，就已属于拖欠情况。当劳动者遭遇工资拖欠，可先与单位友好协商，要求其及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。如果您在工资支付方面遇到问题，或对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工资支付应遵循劳动合同约定的日期，这是用人单位的基本义务。若未按约定支付，便构成拖欠工资。
（2）工资支付周期一般不超过一个月，超过该周期未支付工资，劳动者可认定为遭遇拖欠。这为劳动者判断是否被拖欠工资提供了明确标准。
（3）当劳动者遭遇工资拖欠时，有多种途径维护自身权益。首先可与单位协商，通过沟通要求单位及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题，也可申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题时，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.工资需按劳动合同约定日期支付，没在约定日期支付就是拖欠工资。一般工资支付周期不超一个月，超周期未付便算拖欠。

2.比如约定每月15日发上月工资，16日还没发就构成拖欠。

3.遇到工资拖欠，可先和单位协商支付；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。