裁员公司怎么赔偿2n

结论：
公司违法解除劳动合同需支付2N赔偿，员工遇此情况可协商赔偿，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司违法解除劳动合同应支付2N赔偿。N的计算方式为，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司无合法理由辞退员工，员工可先与公司协商按2N标准赔偿。若协商不成，员工可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张赔偿金。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.公司违法解除劳动合同，需支付2N赔偿。N为员工在本单位工作年限，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资按解除合同前十二个月平均工资算。
2.若公司无故辞退员工，员工可先与公司协商，按2N标准要赔偿。
3.协商不成，员工收集劳动合同、工资条等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
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1.公司需支付2N赔偿是在违法解除劳动合同的情形下，N根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司无合法理由辞退员工，员工首先可与公司协商赔偿，要求按2N标准支付赔偿金。
3.若协商不成，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
4.之后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此主张公司支付赔偿金。员工遇到此类情况要积极维护自身权益，通过合法途径争取应得赔偿。
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（一）明确2N赔偿适用情形
公司违法解除劳动合同需支付2N赔偿。N的计算方式为，员工在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）应对公司违法辞退的办法
若公司无合法理由辞退员工，先与公司协商赔偿，要求按2N标准支付赔偿金。若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同需支付2N赔偿，N的计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计。
（2）当公司无合法理由辞退员工时，员工有与公司协商赔偿的权利，可要求按2N标准获得赔偿金。
（3）若协商不成，员工可通过收集相关证据来维权。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。之后员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此主张公司支付赔偿金。

提醒：
员工要及时留存证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。