工伤三年了拿不到赔偿怎么办

（一）确认工伤认定和劳动能力鉴定情况。若未认定，虽已超一般一年的申请时效，但存在正当理由等特殊情形，可尝试通过行政复议或行政诉讼争取认定。

（二）若已认定工伤和完成鉴定，先与单位协商赔偿。

（三）协商不成，确认此前是否申请劳动仲裁。若未申请，要确认劳动争议申请仲裁的一年时效是否存在中止、中断情形。若不存在且单位提时效抗辩，仲裁委可能不支持请求；若有时效中止、中断情况，可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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工伤三年未获赔偿需分情况处理。若未认定工伤和进行劳动能力鉴定，虽一般工伤认定申请时效为事故伤害发生之日起一年，已超该时效，但有正当理由等特殊情形的，可尝试通过行政复议或行政诉讼争取认定。
若已认定工伤和完成鉴定，可先与单位协商赔偿。若协商不成且此前未申请劳动仲裁，要确认劳动争议申请仲裁的一年时效是否存在中止、中断情形。若不存在且单位提时效抗辩，仲裁委可能不支持请求；若有时效中止、中断情况，可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
建议：及时收集能证明存在正当理由、时效中止或中断的证据；与单位协商时注意保留沟通记录；按法律程序积极维权。
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结论：
工伤三年未获赔偿，要先确定是否已认定工伤和进行劳动能力鉴定，再依据不同情况处理。未认定且超一年申请时效，特殊情形可尝试行政复议或诉讼；已认定和鉴定的，协商不成需确认仲裁时效情况后决定是否申请仲裁及后续诉讼。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定申请通常需在事故伤害发生之日起一年内提出。若三年未认定工伤，一般已超该时效，但特殊情形如存在正当理由等，可通过行政复议或行政诉讼来争取认定。若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，可先与单位协商赔偿。若协商无果，需考虑劳动争议申请仲裁的时效为一年。若不存在时效中止、中断情形且单位提出时效抗辩，仲裁委可能不支持赔偿请求；若存在时效中止、中断情况，则可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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法律分析：
（1）若工伤三年未获赔偿，首先要确认是否已认定工伤和进行劳动能力鉴定。若未认定，通常工伤认定申请时效是事故伤害发生之日起一年，现已超时效。不过，若存在有正当理由等特殊情形，可尝试通过行政复议或行政诉讼来争取工伤认定。
（2）若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，且此前未申请劳动仲裁，需关注劳动争议申请仲裁时效为一年。要确认是否存在时效中止、中断情形，若不存在且单位提出时效抗辩，仲裁委可能不支持请求；若有时效中止、中断情况，则可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
工伤处理时效性很重要，遇到工伤应及时申请认定和鉴定。不同案情时效情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.若工伤三年未获赔偿，先确定是否已认定工伤和进行劳动能力鉴定。未认定的，虽一般申请时效为事故发生之日起一年已过，但有正当理由等特殊情况，可通过行政复议或诉讼争取认定。
2.若已认定和鉴定，可与单位协商赔偿。协商不成，此前未申请仲裁的，需确认劳动仲裁时效有无中止、中断。无此情况且单位提时效抗辩，仲裁委或不支持；有时效中止、中断，可申请仲裁，不服结果还能起诉。