工伤后员工劳动合同纠纷咋处理

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工伤后员工劳动合同纠纷的第一步，双方围绕工伤赔偿、合同解除或续订等内容沟通，达成一致签订协议，能高效解决问题。
（2）协商不成时，劳动争议调解委员会可介入调解，其居中调和，让双方在平和氛围下达成调解协议。
（3）若调解不成或不愿调解，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和工伤认定决定书、劳动合同等证据，仲裁委受理后开庭审理并作出裁决。
（4）对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终的审理判决。

提醒：处理工伤后劳动合同纠纷需注意时效问题，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与用人单位协商是解决工伤后员工劳动合同纠纷的第一步，双方就工伤赔偿、合同解除或续订等内容进行沟通，达成一致后签订协议，这种方式高效且能维持良好合作关系。

（二）协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中调解，推动双方达成调解协议，以和平方式化解矛盾。

（三）调解不成或不愿调解时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同等，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

（四）若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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处理工伤后员工劳动合同纠纷，可按以下步骤进行：
第一步，与用人单位协商，就工伤赔偿、合同解除或续订等问题沟通，达成一致签订协议解决纠纷。
第二步，协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中调解，促使双方达成协议。
第三步，调解不成或不愿调解，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委审理后裁决。
第四步，对仲裁裁决不服，除终局裁决外，在规定期限内向法院起诉，由法院审理判决。
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结论：
工伤后员工劳动合同纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼四个步骤处理。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。工伤后员工与用人单位出现劳动合同纠纷，首先可尝试协商，就工伤赔偿等问题沟通并达成协议，这是最便捷的解决方式。若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，借助第三方促使双方达成调解协议。若调解不成或不愿调解，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将开庭审理并作出裁决。若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
如果遇到工伤后劳动合同纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的解决方案。
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1.工伤后员工劳动合同纠纷可按协商、调解、仲裁、诉讼四个步骤处理。协商是解决纠纷的首选方式，员工与用人单位就工伤赔偿、合同解除或续订等事宜沟通，达成一致后签订协议解决纠纷，这种方式省时省力。
2.若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，委员会居中调解促使双方达成调解协议，这能在相对平和的氛围中化解矛盾。
3.调解不成或不愿调解，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及工伤认定决定书、劳动合同等相关证据，仲裁委受理后开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。建议员工遇到纠纷及时咨询专业人士，保留好相关证据，以便维护自身合法权益。