公司对员工不满意辞退员工需要补偿吗

法律分析：
（1）当员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错时，公司依法辞退员工，这种情况下公司无需给予补偿，因为员工的过错行为违背了劳动契约和公司管理规定。
（2）若公司没有正当理由，仅仅因为自身不满意就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。员工可依法要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断自身是否存在法定过错情形。若认为公司辞退违法，应及时收集证据维护权益，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。
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公司对员工不满意辞退是否补偿要看具体情况。若员工有严重违规、失职等法定过错，公司依规辞退无需补偿。这是因为员工过错损害了公司利益，公司依规处理合理合法。
若公司无正当理由仅因自身不满辞退员工，属违法解除合同。员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
建议公司在辞退员工时要依据法律和规章制度，确保有合理合法的理由。员工遇到违法辞退要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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结论：
公司对员工不满意辞退员工，员工有法定过错时公司无需补偿，无正当理由辞退则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形，公司依法辞退员工无需支付补偿。若公司仅以自身不满意为由，无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到公司辞退补偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）当员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错时，公司辞退员工可不补偿，员工应接受公司决定，认识自身错误。
（二）若公司无正当理由仅因自身不满意辞退员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司辞退员工是否补偿，分以下情况：
若员工有严重违纪、营私舞弊致单位重大损失等法定过错，公司依规辞退无需补偿。
若公司无正当理由，仅因自身不满辞退员工，属违法解约。员工可要求公司按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。