工资可以推迟多久发

（一）用人单位应尽量按与劳动者约定的支付周期支付工资，每月至少支付一次。
（二）若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响需推迟发放工资，要征得本单位工会同意，且需了解当地劳动行政部门规定的延期最长限制。
（三）劳动者遇到用人单位无正当理由拖欠工资的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工资支付周期通常由用人单位和劳动者约定，且每月至少支付一次，虽法律未明确推迟发放时长，但工资必须按时足额支付。
1.若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，经本单位工会同意可暂时延期支付工资，各地劳动行政部门会确定延期最长限制。这种情况下用人单位需履行规定流程，保障劳动者的知情权。
2.若用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。劳动者应及时保留工资支付相关证据，以便在维权时使用。同时，相关部门应加强监管，对违规拖欠工资的用人单位依法进行处理，维护劳动者的合法权益。
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结论：
工资一般每月至少支付一次，需按时足额发放。因特殊情况经工会同意可延期支付，无正当理由拖欠工资，劳动者可维权。
法律解析：
工资支付周期由用人单位和劳动者约定，通常每月至少支付一次。法律虽未明确可推迟发放的时长，但强调要按时足额支付工资。若用人单位生产经营困难、资金周转受影响，在征得工会同意后能暂时延期支付，具体延期时长由各地劳动行政部门确定。若用人单位没有正当理由不按约定支付工资，就构成拖欠工资。在此情况下，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。若大家在工资支付方面遇到问题，想进一步了解自身权益和解决办法，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工资支付周期一般由用人单位和劳动者约定，且每月至少支付一次，这保障了劳动者能定期获得劳动报酬。
（2）法律没有明确工资可推迟发放的具体时长，不过要求工资要按时足额支付。这体现了对劳动者合法收入的保护。
（3）当用人单位因生产经营困难、资金周转受影响时，在征得工会同意后可暂时延期支付工资，具体延期最长限制由各地劳动行政部门确定。这既考虑了用人单位的实际困难，也保证了劳动者权益。
（4）若用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

提醒：劳动者遇到工资未按时发放情况，要先确认单位是否有合理理由。若属无故拖欠，应及时通过合法途径维权。不同地区工资延期规定有别，建议咨询进一步分析。
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1.工资支付周期由单位和劳动者约定，一般每月至少发一次，要按时足额支付，不过法律没明确可推迟发放的时长。

2.单位因经营困难、资金周转问题，经工会同意可暂延发工资，延期最长时限由各地劳动部门定。

3.单位无正当理由未按时发工资算拖欠，劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。