工伤多少个月不能辞退

（一）用人单位要严格遵守停工留薪期规定，在正常不超过12个月以及经确认延长不超12个月的停工留薪期内，不得辞退工伤职工。
（二）当工伤职工评定伤残等级后，应及时停发原待遇，按规定为其办理伤残待遇相关手续。
（三）对于不同伤残等级的职工，用人单位需按对应规定处理劳动关系。一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位；五至六级伤残非特殊情况不得随意辞退；七至十级伤残在合同期满终止或职工提出解除时，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后可解除。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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职工工伤停工留薪期内用人单位不能辞退，这是保障职工权益的重要规定。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。评定伤残等级后，职工停发原待遇享受伤残待遇。

对于丧失或部分丧失劳动能力的职工，用人单位辞退限制更多。一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位；五至六级伤残一般不得随意辞退；七至十级伤残在合同期满终止或职工提出解除时，单位支付相关补助金后可解除。
1.用人单位应严格遵守规定，在停工留薪期及按伤残等级限制辞退职工，保障职工合法权益。
2.职工若遭遇违规辞退，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
3.劳动能力鉴定委员会应公正准确确认停工留薪期延长等情况。
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结论：
职工工伤停工留薪期内用人单位不得辞退；评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，丧失或部分丧失劳动能力的辞退受更多限制。
法律解析：
根据法律规定，职工工伤停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月，此期间用人单位不能辞退职工。工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。对于丧失或部分丧失劳动能力的职工，辞退有特殊规定，一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位；五至六级伤残用人单位一般不得随意辞退；七至十级伤残在劳动合同期满终止或职工提出解除，用人单位支付相应补助金后可解除。这一系列规定旨在保障工伤职工的合法权益，让职工在受伤后能得到应有的保障和待遇。如果遇到工伤相关的辞退纠纷等问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）职工工伤停工留薪期内，用人单位辞退行为受限。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月，此期间用人单位不得辞退职工，以保障职工养伤期间生活及医疗费用。
（2）工伤职工评定伤残等级后，待遇调整。原停工留薪待遇停发，按规定享受伤残待遇，不同伤残等级对应不同劳动关系处理方式。
（3）丧失或部分丧失劳动能力的职工，辞退限制多。一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位；五至六级伤残单位一般不得随意辞退；七至十级伤残在特定条件下，单位支付相关补助金后可解除。

提醒：职工遭遇工伤应及时认定停工留薪期，评定伤残等级维护权益。用人单位辞退工伤职工需严格按法律规定，否则可能担责，不同案情有不同解决方案，建议咨询分析。
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1.职工工伤停工留薪期内，单位不能辞退。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长时间也不超12个月。
2.工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。
3.丧失或部分丧失劳动能力的职工，单位辞退受限。一至四级保留劳动关系，退出岗位；五至六级单位一般不得随意辞退；七至十级合同期满或职工提出解除，单位支付补助金后可解除。