员工长期请病假能不能开除

1.员工长期请病假，用人单位能否开除要分情况。在规定医疗期内，单位不能以患病或非因工负伤不能从事原工作等理由解约，医疗期依工作年限等定。

2.医疗期满，员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资后可解约，还需按工作年限支付经济补偿。

3.若员工严重违反单位规章制度，即便在病假期间，单位也可依法解约且无需补偿。
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结论：
员工长期请病假，用人单位能否开除需分情况，医疗期内一般不得因患病或非因工负伤不能从事原工作等解除；医疗期满不能从事原工作和另行安排工作，单位提前通知或支付代通知金并支付经济补偿后可解除；员工有严重违反规章制度等过错，即使病假期间也可依法解除且无需补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在规定医疗期内受法律保护，用人单位不能因员工患病或非因工负伤不能从事原工作等原因解除劳动合同，医疗期由员工工作年限等因素决定。医疗期满后，员工无法胜任原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除劳动合同，同时需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。而若员工存在严重违反单位规章制度等过错，用人单位有权依法解除劳动合同且不用支付补偿。如果您在劳动用工方面遇到类似问题，想进一步了解相关法律规定和自身权益，可向专业法律人士咨询。
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员工长期请病假，用人单位能否开除要依据不同情形判断。在规定医疗期内，用人单位不能以患病或非因工负伤不能从事原工作等理由解除合同，医疗期由员工工作年限等因素决定。

若医疗期满，员工既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若员工有严重违反单位规章制度等过错，即便在病假期间，单位也可依法解除合同且无需补偿。

建议用人单位建立完善的病假管理制度，明确请假流程和要求。员工应遵守单位制度，如实提供病假证明。
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法律分析：
（1）员工在规定医疗期内，用人单位不能以患病或非因工负伤不能从事原工作等理由解除劳动合同。医疗期的确定和员工工作年限等因素相关。比如工作年限不同，对应的医疗期时长不同。

（2）医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（3）若员工存在严重违反单位规章制度等过错情形，即便在病假期间，单位也能依法解除劳动合同，且无需支付补偿。

提醒：用人单位解除劳动合同需严格依照法律规定，员工也应遵守单位规章制度。不同情况对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当员工在规定医疗期内，用人单位不能以患病或非因工负伤不能从事原工作等理由解除劳动合同，应耐心等待员工医疗期结束。
（二）医疗期满后，若员工不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，同时按员工工作年限给予经济补偿。
（三）若员工有严重违反用人单位规章制度等过错，即便在病假期间，用人单位可依法解除合同且无需补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。