辞退前12个月降薪怎么算

（一）若单位无正当理由降薪，计算辞退前12个月平均工资用于经济补偿或赔偿金时，以降薪前正常工资为标准。例如原本月工资5000元，单位无故降至3000元，就按5000元计算。
（二）若因劳动者自身不能胜任工作等合理原因降薪，按实际降薪后工资计算月平均工资，即过去12个月工资总额除以12，工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）劳动者要注意收集工资条、银行流水等证据，以证明工资情况和降薪事实，从而维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.辞退前12个月降薪，计算月平均工资一般以劳动者应得工资为准。若因单位问题降薪，算经济补偿或赔偿金时，按降薪前正常工资算月工资，如原本5000元被无理由降至3000元，以5000元为标准。

2.若因劳动者自身不能胜任工作等合理原因降薪，按实际降薪后工资算月平均工资，月平均工资是过去12个月工资总额除以12，工资总额含多种货币性收入。

3.劳动者可收集工资条、银行流水等证据，证明工资和降薪事实，维护权益。
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结论：
计算辞退前12个月降薪情况以应得工资算月平均工资，单位原因降薪按降薪前正常工资计，劳动者自身合理原因降薪按实际降薪后工资计，可收集证据维权。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿或赔偿金计算中，月工资计算需分情况。若单位无正当理由降薪，为保障劳动者权益，以降薪前正常工资作为计算月工资的标准，如原本5000元月工资被降至3000元，就按5000元算。而若因劳动者自身不能胜任工作等合理因素导致降薪，则按实际降薪后的工资来计算月平均工资，月平均工资是过去12个月工资总额除以12，工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在面对降薪问题时，可通过收集工资条、银行流水等证据，来证明工资情况和降薪事实，从而维护自身的合法权益。若遇到复杂的降薪问题或对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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辞退前12个月降薪情况计算月平均工资，依据降薪原因有不同标准。若因单位无正当理由降薪，计算经济补偿或赔偿金时按降薪前正常工资算月工资，像原本月工资5000元被单位无故降至3000元，就以5000元为标准。若因劳动者自身不能胜任工作等合理原因降薪，则按实际降薪后工资计算。月平均工资是过去12个月工资总额除以12，工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

解决措施和建议如下：
1.单位降薪要有合理依据，不能随意降薪，否则需按降薪前工资计算补偿。
2.劳动者要明确自身降薪是否合理，若不合理可依法维权。
3.劳动者应收集工资条、银行流水等证据，以证明工资情况和降薪事实，维护自身权益。
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法律分析：
（1）辞退前12个月降薪情况计算月平均工资时，通常以劳动者应得工资为依据。当单位无正当理由导致降薪，计算经济补偿或赔偿金应以降薪前正常工资为月工资标准，确保劳动者权益不受不合理降薪影响。
（2）若降薪是因劳动者自身不能胜任工作等合理原因，则按实际降薪后工资计算月平均工资，体现公平合理原则。
（3）月平均工资计算方式为过去12个月工资总额除以12，工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，保障计算的全面性。
（4）劳动者可通过收集工资条、银行流水等证据，证明工资情况和降薪事实，以此维护自身合法权益。

提醒：劳动者遇到降薪情况，要及时保留证据，若对降薪原因和计算方式有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。