员工生病辞职老板还要扣工资怎么办

老板因员工生病辞职扣工资属违法行为。员工有法定医疗期，期间能获病假工资，按规定提前通知单位辞职，老板无正当理由不能扣工资。

解决措施和建议如下：
1.协商解决。员工应与老板沟通，明确指出扣工资违法，要求足额支付工资。
2.投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付克扣工资。
3.申请仲裁。收集劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）老板因员工生病辞职扣工资，此行为严重违反法律规定。员工依法享有法定医疗期，期间可获病假工资，且按规定提前通知单位辞职，老板无正当理由扣工资于法无据。
（2）员工遭遇此类情况，可先与老板协商，表明老板扣工资违法，要求足额支付工资，这种和平沟通的方式成本低且高效。
（3）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板限期支付克扣的工资，借助行政力量维护自身权益。
（4）员工还可收集劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时需及时收集和保存好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板积极协商，要明确指出老板扣工资行为违法，强调员工在法定医疗期应有的权益以及正常辞职按规定无需被克扣工资，要求老板足额支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付克扣的工资。
（三）收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.老板因员工生病辞职扣工资属违法行为。员工有法定医疗期，在此期间可拿病假工资，且按规定提前通知单位辞职，老板无正当理由不能扣工资。
2.员工可先和老板协商，指出其行为违法并要求足额支付工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付克扣工资。
4.员工也能收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
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结论：
老板因员工生病辞职扣工资的行为违法，员工可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维护权益。
法律解析：
依据相关法律规定，员工享有法定医疗期，在医疗期内可获得病假工资。同时，员工按规定提前通知单位辞职，老板无正当理由不得扣工资。因此老板因员工生病辞职而扣工资，是违反法律规定的行为。
当遇到这种情况，员工可先与老板协商，指出其行为违法并要求足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付克扣的工资。员工还能收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
如果您在劳动权益方面遇到类似困扰，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。